Documento apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
De acordo com a Lei nº. 14.611 de 2023, que determina a equiparação salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres que desempenham trabalho de igual valor ou ocupam a mesma função, o Greenpeace Brasil divulga o seu primeiro Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens de 2026.
O relatório é baseado em dados consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e utiliza informações do e-Social com data de referência no primeiro semestre de 2026. A metodologia adotada pelo MTE para coletar esses dados envolve a análise dos salários dos empregados de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela Portaria Ministerial nº 397 de 2002, que classifica as atividades profissionais no país. No entanto, essa abordagem pode não considerar diferenças salariais decorrentes de cargos e níveis de senioridade distintos, bem como do tempo de serviço na empresa.
O Greenpeace Brasil, por sua vez, utiliza uma abordagem diferenciada que leva em conta aspectos técnicos de comparação para monitorar a equidade salarial entre homens e mulheres. A organização emprega uma metodologia de análise que considera diversos critérios, como remuneração, funções desempenhadas, tempo de serviço na empresa e na função, nível de senioridade e área de atuação. Isso permite um compromisso contínuo com a promoção da inclusão e diversidade, alinhado a uma política de remuneração sólida.
Atualmente, 71% dos funcionários do Greenpeace Brasil são mulheres, sendo que 30% delas são mulheres negras. A organização conta com um maior número de mulheres negras em comparação ao total de homens, que representam 29% dos colaboradores. Além dos dados do relatório, ressalta-se que a atual liderança é composta por 79,55% de mulheres, inclusive na Direção Executiva e em cargos de alta liderança.
Como parte do compromisso com a promoção da equidade de gênero, o Greenpeace Brasil oferece benefícios como auxílio-creche, licença-maternidade e licença-paternidade estendidas. Além disso, o sistema de remuneração da organização é revisado periodicamente para corrigir desvios e identificar melhorias.
Jornada JEDIS
Globalmente, a rede Greenpeace adota os princípios JEDIS – que representam “Justiça, Equidade, Diversidade, Inclusão e Segurança”. Esses princípios norteiam as ações internas, campanhas e operações externas da organização.
O Greenpeace reconhece que ainda há muito a ser feito, mas reitera seu compromisso com avanços concretos e monitorados por indicadores presentes no planejamento estratégico. A organização adota uma política de recrutamento inclusiva, com vagas destinadas à contratação de mulheres de diferentes origens sociais, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.
O Greenpeace também reserva posições afirmativas exclusivas para pessoas negras e indígenas, como a vaga destinada a mulheres negras para o cargo de Diretora Executiva Adjunta, aberta até 10/04/26.
Além disso, a organização revisa o Código de Conduta, o Protocolo de Integridade, a Política de Controle de Jornada e a Política Interna de Privacidade, de acordo com as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial publicados anteriormente:
- Setembro/2025
- Março/2025
- Setembro/2024
O compromisso do Greenpeace Brasil é promover práticas de inclusão e diversidade, bem como garantir a equidade salarial entre homens e mulheres, em colaboração com a sociedade e seus colaboradores.
