Relatório traz dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
Em consonância com a Lei nº 14.611 de 2023, que determina a paridade salarial e critérios equivalentes entre homens e mulheres para atividades de igual valor ou funções semelhantes, o Greenpeace Brasil divulga seu primeiro Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao ano de 2026.
O relatório é baseado em dados consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado utilizando informações coletadas pelo eSocial, com referência ao primeiro semestre de 2026.
A metodologia adotada pelo MTE para compilar esses dados envolve a análise dos salários dos trabalhadores segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), conforme estabelecido pela Portaria nº 397 de 2002. No entanto, essa abordagem pode não refletir adequadamente as diferenças salariais, pois não considera variações em cargos, níveis de senioridade ou tempo de serviço dentro da organização.
Por outro lado, o Greenpeace Brasil aplica uma abordagem distinta, levando em consideração vários aspectos técnicos para avaliar a equidade salarial entre gêneros. A entidade utiliza uma metodologia que abrange critérios como remuneração, funções exercidas, tempo na empresa e na função específica, nível de senioridade e área de atuação.
Essa estratégia fortalece o compromisso contínuo do Greenpeace com a inclusão e diversidade, sustentado por uma política remuneratória sólida.
Atualmente, a composição da equipe do Greenpeace Brasil é majoritariamente feminina, com 69,7% das funcionárias sendo mulheres e 30,3% homens. Dentre as mulheres, 28% se identificam como negras.
Além disso, as mulheres ocupam predominantemente cargos de liderança, representando 79,49% das posições superiores contra 20,51% dos homens.
O relatório também discute critérios salariais e iniciativas voltadas à promoção da diversidade, incluindo políticas específicas para a valorização e ascensão profissional das mulheres em funções gerenciais.
Em alinhamento com sua missão de promover a equidade de gênero, o Greenpeace Brasil oferece uma gama de benefícios como auxílio-creche e licenças-maternidade e paternidade estendidas. O sistema remuneratório inclui revisões regulares para corrigir possíveis distorções ou implementar melhorias.
Princípios JEDIS
A rede global do Greenpeace adota os princípios JEDIS – que representam Justiça, Equidade, Diversidade, Inclusão e Segurança – orientando suas ações internas e suas campanhas externas.
Embora reconheça que há muito trabalho pela frente, a organização reafirma seu compromisso com progressos concretos que são monitorados através de indicadores presentes no planejamento estratégico. Para tanto, implementa uma política de recrutamento inclusiva com processos seletivos direcionados à contratação de mulheres em diversas condições sociais, bem como pessoas LGBTQIAPN+ e com deficiência.
Ainda são abertas vagas afirmativas exclusivas para indivíduos negros e indígenas; um exemplo dessa iniciativa foi a seleção anterior para o cargo de Diretora Executiva Adjunta destinada a mulheres negras.
Esse esforço também se reflete na revisão do Código de Conduta institucional, Protocolo de Integridade, Política de Controle de Jornada e Política Interna de Privacidade em conformidade com as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Relatórios anteriores sobre Transparência e Igualdade Salarial incluem:
- Setembro/2025
- Março/2025
- Setembro/2024
- Março/2026
O Greenpeace Brasil reafirma seu compromisso com a sociedade civil e seus colaboradores ao promover práticas inclusivas e diversas enquanto monitora ativamente questões relacionadas à equidade salarial entre gêneros.
